Notre score Egapro 2025
Le système de notation Egapro mesure l’égalité salariale en entreprise via un Index sur 100 points. Obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, il évalue les écarts de rémunération, d’augmentations, de promotions, les hausses après un congé maternité et la place des femmes parmi les plus hauts salaires.
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) |
Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 0,3 | 40 | 40 | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 1,7 | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 0 | Incalculable | - | 15 | 0 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 2 | 0 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | - | - | 75 | - | 85 |
| INDEX (sur 100 points) | - | - | 88 | - | 100 |